|
Artikel Investors
In People
IIP-certificering er interessant for
virksomheder, som ønsker at være målstyrende med fokus på
kompetenceudvikling og fællesskab.
Af Erik
Nielsen, 1. maj 2002.
De almindeligt kendte ledelsessystemer (kvalitet,
miljø og arbejdsmiljø) stiller krav om at medarbejdere skal kende
virksomhedens politikker og mål inden for de enkelte områder.
En IIP-certificering vil stille krav om, at
virksomheden skaber en sammenhæng mellem medarbejdernes kompetenceudvikling og
virksomhedens samlede vision, politikker og mål (forretningsmæssige mål).
Et IIP-system er derfor med til at løfte
virksomhedens samlede præstationsniveau, fordi der skabes et fællesskab i
virksomheden - rettet mod selve grundlaget for virksomhedens eksistens.
Dansk Industri har licensrettighederne til
udstede IIP-certifikater. På DIs hjemmeside kan du læse meget mere om IIP,
bl.a. følgende beskrivelse:
" Investors in People er et koncept
for investering i mennesker. Konceptet er engelsk og blev udviklet i begyndelsen
af 90´erne i et samarbejde mellem arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger,
det private erhvervsliv, uddannelsesinstitutioner og de offentlige.
Det blev taget i brug i midten af 90´erne og i
dag er ca. 35% af den engelske arbejdsstyrke beskæftiget i virksomheder, som er
certificeret i IIP. Strategien er, at IIP skal være en europæisk standard
indenfor de næste 5 år.
IIP er den eneste internationale standard
indenfor strategisk kompetenceudvikling, som virksomhederne kan certificeres i på
linie med ISO certificeringer på andre områder. I Holland og Australien har
man taget licens på konceptet. I Sverige, Tyskland, Frankrig, Spanien og andre
lande er man som i Danmark igang med et pilotprojekt for at afprøve konceptet
..."
Erhvervsbladet bragte den 29. april 2002 en
artikler om IIP-systemet, som ind til nu er blevet kørt som forsøgsordning i 8
danske virksomheder.
Links:
Alle rettigheder til denne artikel
tilhører KvalitetsService. Teksten må gengives med tydelig kildeangivelse og
der må etableres dybe links til denne side.
|
